|
Supervisie
Supervisie is een op het individu toegespitste vorm van leren, waarbij
methodisch wordt ingegaan op de persoonlijke leervragen die iemand heeft ten
aanzien van zijn of haar werk. Het is een vorm van reflecteren op de eigen
werkstijl. Het biedt professionals een persoonlijke begeleiding die inzicht in
de eigen werkstijl en de eigen persoon kan verschaffen. U verkent en herkent
vaste patronen en manieren om zaken aan te pakken. U gaat op zoek naar
dieperliggende motieven en overtuigingen die uw interacties sturen. De
supervisor kan u begeleiden bij het aanleren van ander werkgedrag.
| De
supervisor neemt de werksituatie als vertrekpunt. Van daaruit komen in de
supervisiegesprekken de volgende vragen aan de orde: |
|
■ |
Wat zijn de vragen of problemen in het
werk? |
|
■ |
Waarom handelt u zoals u handelt? |
|
■ |
Heeft u alternatieven voor uw werkwijze? |
|
■ |
Komt u over zoals u dat graag zou willen? |
|
■ |
Wat motiveert u in het werk? |
Niet
alleen het handelen is onderwerp van gesprek, maar ook het denken en voelen met
betrekking tot dat handelen. Op deze wijze biedt supervisie een persoonlijke
begeleiding die inzicht verschaft in de eigen werkstijl en de eigen persoon in
relatie tot het werk. De supervisor opereert onafhankelijk van de
arbeidsorganisatie van de supervisant en verstrekt geen supervisie-informatie
aan derden. Supervisie stelt mensen in staat hun mogelijkheden en talenten zo
optimaal mogelijk te benutten in de werksituatie.De supervisor leert de
supervisant op methodische wijze zijn eigen vragen m.b.t. uitvoering van het
werk te beantwoorden. De supervisant leert de eigen stijl verder vorm te geven
in de concrete werksituatie. Kernwoorden in supervisie zijn: reflecteren,
inzicht verwerven, concreetheid en experimenteren.
Wij werken alleen met
supervisoren, die geregistreerd zijn bij de LVSB.
| Wanneer is supervisie een
passende begeleiding voor u? |
|
■ |
Als u meer zicht en inzicht wil
hebben in het eigen persoonlijk functioneren op het werk. |
|
■ |
Als u persoonlijk gedrag in het werk
wil veranderen. |
|
■ |
Als u de integratie tussen denken,
voelen en handelen in het werk wil bevorderen. |
Werkwijze:
Een individuele
supervisiebijeenkomst duurt 1,5 uur. Er wordt uitgegaan van 10 tot 15
bijeenkomsten. De bijeenkomsten vinden éénmaal per 14 dagen plaats. De
supervisant beschrijft voor elke bijeenkomst een situatie die hij wil bespreken
en schrijft na elke bijeenkomst een reflectieverslag.
Voorwaarden
De supervisant moet zelf
gemotiveerd zijn om aan de supervisie deel te nemen. De supervisor en de
supervisant kunnen alleen werken als het ‘klikt’, daarom zal na 3 bijeenkomsten
een ‘klikevaluatie’ plaatsvinden en kan zonodig een andere supervisor gezocht
worden.
| Wat levert supervisie op? |
|
■ |
Een professional die persoonlijke
kwaliteiten weet te integreren in het uitoefenen van zijn beroep. |
|
■ |
Een professional die de eigen
valkuilen kent en daarmee weet om te gaan tijdens het werk. |
|
■ |
Een professional die sturing kan
geven aan het uitoefenen van zijn vak. |
Wij bieden tevens
leersupervisie aan voor supervisoren in opleiding.
Tarieven
Het tarief voor individuele supervisie bedraagt € 145,00 per uur.
Het tarief
voor groepssupervisie (tot 4 deelnemers) bedraagt € 395,00 per bijeenkomst van
2,5 uur
|
