Aanzet werkt voor de training ‘neem de teugels in handen’ samen met Overdulve-Equi.
De training gaat over leidinggeven en we maken daarbij gebruik van de  Filippusmethode. De methode gaat over ‘effectiviteit in interacties’ en is daarmee bruikbaar voor kwesties rond leidinggeven. Hadé Overdulve ontwikkelde deze methode.

Hadé Overdulve is haar hele leven gefascineerd door wat zich tussen mensen afspeelt, vooral daar waar het thema’s betreft als geloofwaardigheid, helderheid, samenwerking, beïnvloeden, overtuigingskracht, enzovoorts...
Wat doen mensen toch met elkaar?, wat is de rol van woorden onderling en welke rol spelen houding, gedrag en lichaamstaal?
Daarnaast is ze, ook al vrijwel haar hele leven, met paarden bezig. Rijdend, verzorgend en observerend. Paarden in gevangenschap en paarden in de vrije natuur van de Pyreneën. Ze ontdekte verrassende paralellen tussen hoe paarden en hoe mensen in een groep soortgenoten doen. Vervolgens ontdekte ze hoeveel paarden te zeggen hebben aan mensen door te spiegelen. Zo geven ze terug wat ze bij mensen ervaren. En toen ontdekte Hadé wat een goede vertaling daarvan kan opleveren.
Zo ontstond de Filippusmethode. Deze methode gaat over ‘effectiviteit in interacties’ en is dus ook heel bruikbaar voor kwesties rond leiding geven.  

In haar eigen praktijk voor training en coaching Overdulve-Equi zet Hadé deze methode regelmatig in.

Aanzet maakt voor de training ‘neem de teugels in handen’ gebruik van de Filippusmethode en werkt samen met Overdulve-Equi.
Essentiële thema’s die aan de orde komen tijdens deze training voor nieuwe leidinggevenden worden aan de hand van de Filippusmethode inzichtelijk en herkenbaar gemaakt. Met de verworven inzichten kan men meteen oefenen......

Met een paard dus....
Dat lijkt wonderlijk, situaties oefenen met een paard. Een paard zegt niks terug, dit in tegenstelling tot medewerkers. Dus wat kan een mens nou leren met een páárd?

Hadé heeft alles in huis om het paard wel te laten spreken. Hadé daarover: “Het is eigenlijk heel simpel: je zet een paard en een deelnemer bij elkaar in een ruimte, je vraagt de deelnemer om eenvoudige opdrachten aan het paard te geven en helpt de deelnemer vervolgens te begrijpen wat er gebeurt tussen hem of haar en het paard. Hoe reageert het paard? Waaróm reageert het zoals het reageert? Was de reactie die je kreeg ook de reactie die je voor ogen had? Is het effect volgens je wens of je bedoeling? Wat deed je? Wat kun je nog meer doen, of anders doen? Kortom: wat heb je in huis om invloed te doen gelden, en wéét je wat je in huis hebt? Indien niet, ontdek het maar!” 

Nieuwbakken leidinggevenden kunnen door deze training in 6,5 dag op eigen benen staan. Met een volmondig ‘já’ tegen de nieuwe rol, en met inzicht in wat je te bieden hebt als leidinggevende.