Het opstarten en begeleiden van een intervisiegroep vraagt aandacht op verschillende niveaus; enerzijds voor de inhoudelijke kant van een probleem en anderzijds voor de manier waarop de groep dit probleem met elkaar onderzoekt (het proces).

Bij begeleide intervisie zorgt een externe procesbegeleider voor het verloop van het proces. Hij denkt zelf inhoudelijk niet mee maar richt zijn aandacht volledig op de communicatie in de groep. Hij geeft de groepsleden terug wat hij procesmatig tijdens de intervisiebijeenkomst ziet gebeuren. Dit maakt dat de deelnemers zich bewust worden van hun manier van communiceren met elkaar. Dit bewustzijn kan in de dagelijkse werkpraktijk weer worden omgezet in nieuw professioneel gedrag.

De procesbegeleider beheerst verschillende intervisiemethoden zodat hij de beste methode kan kiezen bij de probleeminbreng van dat moment. Dit zorgt voor structuur en overzicht.

Wanneer is begeleide intervisie iets voor u?
Waar mensen met mensen werken zullen altijd moeilijke situaties voorkomen. Intervisie is een goede manier om deze lastige momenten met elkaar tegen het licht te houden waardoor medewerkers zich onderling gesteund voelen en zich professioneel  kunnen blijven ontwikkelen.

Werkwijze :
De intervisiegroep bestaat uit maximaal 8 deelnemers. De groep wordt begeleid door een externe begeleider. Elk groepslid kan een werkprobleem inbrengen wat vervolgens onderzocht en besproken wordt door de intervisiegroepsleden. De groep komt eenmaal per 6 weken bij elkaar. Een bijeenkomst duurt 2 uur. 

De externe begeleider leert de groepsleden te letten op de effecten van hun manier van communiceren in de werksituatie maar ook in de intervisiegroep zelf: welke vragen zijn helpend en welke niet, hoe reageert de een op de non-verbale communicatie van de ander, wat is het effect van het gedrag en werd dat ook beoogd, hoe kan de kijk op problemen verruimd worden etc.

Tarief
Per zitting van 2 uur wordt een tarief van € 395,00 in rekening gebracht.