|
AANZET
Wij zijn een trainings- en adviesbureau dat zich richt
op het bevorderen van zelfsturing, samenwerking en
teamleren van medewerkers in de profit en
non-profitsector.
Zelfsturing is een belangrijk issue in onze
aanpak. Het betekent dat wij gericht zijn op het
ontwikkelen van een houding waarin
nieuwsgierigheid, reflectie, initiatief, lef,
authenticiteit, confrontatie, “ontdekking” en het
ontwikkelen van het eigen leervermogen centraal
staan. Deze competenties zijn nodig omdat
organisaties voortdurend aan verandering
onderhevig zijn en werkgevers een
veranderingsbewuste houding van werknemers
verlangen.
Trainings- en begeleidingsvragen worden door ons
resultaatgericht, werkgerelateerd en ‘op maat’
aangepakt.
Wat wil de organisatie bereiken? Hoe werken
medewerkers aan de door u gestelde doelen? Wat
wilt u dat uw medewerkers meer, minder of juist
anders gaan doen? Welke competenties passen
daarbij?
Bij onze aanpak staan ‘leren door doen’ en
‘integratie van persoon en professie’ centraal.
|
U kunt ons
inschakelen als |
|
■ |
u de onderlinge communicatie
wilt verbeteren; |
|
■ |
u het zelflerend vermogen van
medewerkers wilt bevorderen; |
|
■ |
u de samenwerking op een
afdeling wilt verbeteren; |
|
■ |
een (nieuwe) leidinggevende,
manager of medewerker in zijn functioneren
ondersteund moet worden; |
|
■ |
uw leidinggevend kader
getraind wil worden in de verschillende
vormen van gespreksvoering en
leiderschapsstijlen; |
|
■ |
u binnen uw organisatie de
principes van zelfsturing op gang wilt
brengen; |
|
■ |
uw organisatie een
ontwikkelingsgerichte mensvisie heeft en
instrumenten wil invoeren om ontwikkeling
van medewerkers te bevorderen; |
|
■ |
u teamdagen wilt organiseren
die gericht zijn op samenwerking en
teamleren. |
Onze trainers en adviseurs zijn geregistreerd bij
de Landelijke Vereniging voor Supervisie en
Coaching (LVSC), het Nederlands
Mediation Instituut (NMI),
Stichting Coach
en lid van de
Nederlandse Vereniging voor Opleiders (NVO2) |
